Образовательная программа «Фарватер успеха» возобновляет забытую систему взаимодействия работодателя с высшими учебными заведениями. Проект стартовал в 2012 году. Его основная цель – поиск талантливых студентов, получающих профильное образование.

ЕВГЕНИЯ САЛЮК, директор по персоналу компании «Портинвест»:

«Сегодня портовая отрасль динамично развивается и в мире, и в Украине. Для нас важно, чтобы наши сотрудники могли работать и с новым оборудованием, и с новыми передовыми технологиями, чтобы они могли на английском языке обмениваться опытом с зарубежными коллегами»

РУСЛАНА ЛИНКИНА, директор по персоналу стивидорной компании «Авлита» и «Морского индустриального комплекса»:

«Очень важно для нас привлечение молодых кадров, которые с первого дня работы будут понимать все протекающие процессы внутри предприятий, понимать, как происходит тот или иной производственный процесс, знать все оборудование, которое на предприятии действует и понимать, каким образом происходит информационный обмен»

Встреча началась с инструктажа по технике безопасности. Основное условие посещения производственных мощностей – наличие защитной каски. После облачения в защитную амуницию, гостям устроили экскурсию и показали основные объекты предприятия. Проект рассчитан на третьекурсников – студентов, уже обладающих основными теоретическими знаниями.

ДМИТРИЙ РЕВЕНКО, старший преподаватель кафедры машиностроения Севастопольского национального технического университета:

«Это сырой материал, который нуждается в обработке. Если этот сырой материал хорошо обработать, можно получить великолепных специалистов. У ребят есть интерес, есть цель в жизни, необходимо немножко направить и поправить»

ВЛАДИМИР МЕШКОВ, заместитель заведующего кафедрой автомобильного транспорта Севастопольского национального технического университета:

«Я хочу отметить, что качество подготовки наших специалистов технических специальностей не то что не уступает, а находится на голову выше базовой подготовки европейских ВУЗов. Но именно момент, который необходим в последние годы подготовки, перед выпуском студентов, т.е. подготовки бакалавров специалистов, магистров – это связь их крепких знаний с настоящей работой»

Новое поколение портовиков должно владеть современными знаниями, как общими, так и профессиональными. Востребованы рабочие технических специальностей – механики, энергетики и специалисты, способные управлять производственным процессом.

РУСЛАНА ЛИНКИНА, директор по персоналу стивидорной компании «Авлита» и «Морского индустриального комплекса»:

«Начиная с этой ступени, работники наши имеют возможность вырасти до уровня руководителя, поскольку кадровая политика построена таким образом, чтобы мы нашим работникам дали возможность расти внутри»

ДМИТРИЙ БУРКОВ, декан факультета морских технологий и судоходства Севастопольского национального технического университета:

«Наконец-то произойдет то слияние производства и высшего образования, которое, к сожалению, за последнее время было несколько утеряно. И высшая школа начнет готовить кадры конкретно под те задачи, которые ставят современные высокотехнологические производства, к которым я отношу то, что мы сегодня здесь видели»

Проект «Фарватер успеха» пройдет в несколько этапов, в ходе которых будут отобраны наиболее перспективные студенты. Их обеспечат местами для прохождения практики и условиями для написания актуальных дипломных и научных работ.

Ксения Багинская, Павел Красиков, «Севинформбюро»